Theoretical Sociology

太郎丸博のブログです。研究ノートや雑感などを掲載しています。(このページは太郎丸が自主的に運営しています。京都大学の公式ページではありません。)
<< March 2020 | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 >>
 
RECOMMEND
後期近代と価値意識の変容: 日本人の意識 1973-2008
後期近代と価値意識の変容: 日本人の意識 1973-2008 (JUGEMレビュー »)

NHKの日本人の意識調査のデータをつっこんで分析した本です。
RECOMMEND
Labor Markets, Gender and Social Stratification in East Asia: A Global Perspective (The Intimate and the Public in Asian and Global Perspectives)
Labor Markets, Gender and Social Stratification in East Asia: A Global Perspective (The Intimate and the Public in Asian and Global Perspectives) (JUGEMレビュー »)

直下の和書の英語版です。審査を通過するためにレフェリーのコメントに従って若干修正してあります。
RECOMMEND
東アジアの労働市場と社会階層 (変容する親密圏/公共圏)
東アジアの労働市場と社会階層 (変容する親密圏/公共圏) (JUGEMレビュー »)

GCOEの成果をまとめた本です。日本を中心に韓国、台湾(中国も少し)との比較研究をしてます。
RECOMMEND
若年非正規雇用の社会学‐階層・ジェンダー・グローバル化 (大阪大学新世紀レクチャー)
若年非正規雇用の社会学‐階層・ジェンダー・グローバル化 (大阪大学新世紀レクチャー) (JUGEMレビュー »)
太郎丸 博
拙著です。非正規雇用に関する本はたくさんありますが、「なぜ正規雇用と非正規雇用では賃金格差があるのか」など当たり前と思われがちな問題を突き詰めて考えてみました。
RECOMMEND
フリーターとニートの社会学
フリーターとニートの社会学 (JUGEMレビュー »)

拙編です。オーソドックスな計量社会学の手法で、若年非正規雇用や無職にアプローチした本です。白い装丁なので、輪郭がわからないですね...
RECOMMEND
人文・社会科学のためのカテゴリカル・データ解析入門
人文・社会科学のためのカテゴリカル・データ解析入門 (JUGEMレビュー »)
太郎丸 博
拙著です。軽く読み流すのは難しいですが、まじめに一歩一歩勉強するために作りました。
ARCHIVES
RECENT COMMENT
  • 阪大を去るにあたって: 社会学の危機と希望
    charlestonblue (10/08)
  • Cohen et. al 2011 「フェミニズムの方法論的インパクト: 社会学のやっかいな問題?」
    abe daijyu (10/05)
  • アマチュア社会学の可能性
    読者 (02/20)
  • 社会システム理論の野望、あるいは全体性へのオブセッション
    宮国 (12/19)
  • 片山他 2015「図書館は格差解消に役立っているのか?」
    オカベ (12/09)
  • ランダム効果の意味、マルチレベル・モデル、全数調査データ分析
    YZ (12/07)
  • 学歴社会から「学習資本」社会へ:日本の教育と社会における階級形成の再編
    赤尾勝己 (02/11)
  • グラフィカル・モデリングとは?
    anonymous (11/30)
  • Rスクリプト覚書き:vglm関数で平行性の仮定を置かずに順序ロジット
    ほっくー (08/05)
  • 台湾の経済: 典型NIESの光と影
    おーまきちまき (07/19)
RECENT TRACKBACK
 
Pedulla (2013) 不安定雇用の隠れたコスト:非正規雇用の利用が正規雇用者の意識に及ぼす影響

David S. Pedulla, 2013, "The Hidden Costs of Contingency: Employers' Use of Contingent Workers and Standard Employees' Outcomes," Social Forces, Vol.92 No.2, pp.691-722.
経営者が非正規雇用を利用することが、正規雇用者の会社や同僚への愛着を弱めることを主張した論文。非正規雇用の増加が問題とされるのは、非正規労働者の貧困化が主要な理由である。しかし、非正規雇用の増加は非正規労働者だけでなく、正規労働者や企業にも悪い影響を及ぼすと、Pedulla は言う。すなわち、非正規雇用が会社内で増えると、正規労働者は自分自身も解雇されたり、非正規労働者に格下げされるのではないか、という不安を感じる。また、自分はこの会社で大事にされている、必要とされている、という感覚を持ちにくくなる。これが、企業への信頼や誇り(例えば、トヨタで働けることを誇りに思う)、上司や同僚への信頼を掘り崩すというわけである。

この仮説を検証するために General Social Survey (GSS) の 2002年調査と、National Organization Survey のマージ・データを使って分析がなされている。非正規雇用は、

  • 臨時雇用と、
  • on call worker (代用教員のように、正規労働者が長期で休暇をとる場合に代用で用いられる労働者が典型的と Pedulla は説明しているが、ここでの定義は不明。ふつう企業と契約を結び、企業から呼び出しがあったとき(繁忙期や従業員の休暇のとき等)だけ働くような労働者)、
  • independent contractor (独立請負人、独立経営者などの訳語がある。自営業者だが人を雇っておらず、単独で仕事をとってきて働くような人々。雇用契約ではなく請負契約。日本ではトラックの運転手や内職などが典型的かもしれないが、法律家やデザイナー、作家など特殊なスキルの持ち主を Pedulla は想定している)
の3種類に分類されており、分析の結果、上記のような負の影響を及ぼすのは、臨時雇用のみで、残りの2つの利用は正規労働者の会社への信頼等に有意な影響を持たない。Pedulla は on call worker は正規労働者が休暇を取りやすくするのに役立つので、むしろ会社への信頼等を高めるという仮説を立てていたが、実際にはそうはなっていなかった。また、independent contractor は特殊なスキルの持ち主で必ずしも不安定雇用とは言えないと Pedulla は解釈している。また、解雇や降格の不安は、臨時雇用の利用と会社に対する信頼感等の間を媒介しているが、会社に必要とされているという感覚は、臨時雇用の利用と関連していないため、会社への信頼感等への媒介効果もないという結果である。

日本の場合、非正規雇用を増やすと正規労働者の負担が増えるという議論が多いように思うが、米国の場合はやはり事情が違うようである。また、on call worker など産休補助教員以外に日本に存在するのだろうか。independent contractor も労働条件が非常に悪いというイメージが私にはあるのだが、米国では違うのだろうか。こういった日米の雇用慣行/制度の違いが印象的であった。この種の分析は日本ではまだ見たことがないが、誰かやってくれないだろうか。

スポンサーサイト
- | 15:05 | - | -
コメント
コメントする









 
トラックバック
この記事のトラックバックURL
トラックバック機能は終了しました。
 

Copyright (C) 2004 paperboy&co. All Rights Reserved.

Powered by "JUGEM"